技能治理 ​

管理员在技能治理中设置自学习策略、查看能力网络健康度，并将适用技能推广到团队或全租户。技能申请审核在“发布审核”处理。

维护组织策略 ​

管理员从“管理后台 → 治理中心 → 技能治理”检查数字员工自学习策略。默认策略包括关闭、默认关闭且数字员工可开启、默认开启且数字员工可关闭。

管理员修改选项后，点击“保存”。策略在数字员工下次心跳时生效；管理员随后核对自学习行为。复盘上限不代表人工审核数量。

检查作者提交 ​

1. 作者在升级提案中对照当前发布版，列明新增依赖和变化。
2. 作者在提交前移除秘密与敏感材料，修复被护栏隔离或内容不完整的提案。
3. 审核人员从后台“治理中心 → 发布审核”的“待审核”打开已提交的技能申请，阅读职责、输入、输出、脚本、工具与权限。

审核人员不能仅因名称合理就通过，拒绝时应说明具体修改要求。

审核与发布 ​

审核人员按发布审核阅读快照和版本，记录决定。维护者在通过后核对发布与安装目标；新版本待审时，维护者检查当前已发布版本，不将作者草稿作为全员能力。

验证安装与同步 ​

1. 数字员工维护者按安装技能到数字员工选择数字员工、Agent和安装范围。
2. 运行端同步后，数字员工维护者执行获准任务，在活动中查看技能加载或调用记录，再打开产物。
3. 数字员工维护者分别验证个人技能与数字员工共享技能；单个用户的结果仅代表该身份与安装范围。

决定是否共享推广 ​

治理人员先查看“健康度”中的九项指标，再阅读具体技能的复用与问题记录：

• 已发布技能、待审核、可晋升、贡献者。
• 复用次数、平均有效性。
• 已隔离、本地拦截、建议复审。

调用数和平均有效性不能直接解释为业务收益。

1. 治理人员在“晋升候选”阅读技能名称、来源、复用分身、有效性和贡献者情况，核对内容、版权、秘密及适用条件。
2. 治理人员点击“晋升”，选择“团队”或“全租户”；团队晋升还需勾选组织，已有团队范围按界面可用选项处理。
3. 治理人员点击“确认晋升”，用目标身份验证可见性；维护者再按需安装和验证。

常见问题 ​

审核为什么积压？ ​

治理人员进入“治理中心 → 发布审核 → 待审核”，核对积压申请及负责处理的角色；审核规则在“审核规则”中维护。

技能为什么被隔离？ ​

作者打开被隔离的技能提案，阅读护栏返回的原因，修复内容后再按发布流程提交。

技能为什么同步失败？ ​

数字员工维护者在控制台“概览”核对运行连接和同步提示，再到“技能”的“已具备”查看目标版本与状态。

技能复用高但质量差怎么办？ ​

治理人员核对实际任务与产物，不能只提升可见范围。字段与治理状态见技能治理。