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技能治理

技能治理管理经验沉淀、审核、共享和运行质量。作者工作区、治理提案、已发布版本和数字员工安装版本分别记录内容与状态。

组织策略

数字员工自学习默认策略提供三种方式：

限制	作用范围与结果
自学技能上限	按用户与数字员工的组合限制自动安装数量；超出后仍可发布到“我的创建”。
每日复盘上限	按用户限制后台复盘次数与模型消耗；达到上限后当天不再触发后台复盘，不限制人工审核次数。

提案记录待审、已发布或拒绝等状态，并可有隔离标记。升级提案包含原版本与目标版本内容，审核人员应比较变化。护栏扫描与人工审核各有范围，任一通过都不能替代实际任务验证。

晋升候选可把个人技能晋升到团队或全租户。用户选择团队时需指定组织，已有团队范围按界面允许继续晋升。

晋升后，技能在目标范围内可见并可安装，原作者仍是技能归属人。晋升不会自动为所有数字员工安装技能。

个人安装和管理员为数字员工统一安装具有不同范围。实际调用仍依赖目标 Agent、同步及工具条件。

健康度显示九项指标：已发布技能、待审核、可晋升、贡献者、复用次数、平均有效性、已隔离、本地拦截、建议复审。

待审核、已隔离和建议复审用于定位治理待办；复用次数、贡献者和平均有效性供晋升判断参考。

平均有效性不是所有任务正确率，调用次数不是业务成果。建议复审不等于已作降级决定。

维护人员分别核对新版本的发布与安装。修复通过新版本承接，历史提案、审核与执行记录保留。

历史失败记录不能通过覆盖旧内容消除。