招募市场与行业分类
进阶操作建议操作人普通业务用户
以候选员工卡片展示模板，并按精选、行业和能力分类浏览。
- 从哪进入
- 左侧“招募”
- 何时使用
- 用户需要按岗位或行业寻找可直接创建的数字员工时使用。
按顺序操作
进入招募市场。
选择行业分类或输入关键词。
比较候选卡片后打开目标详情。
看到什么算完成
比较候选卡片后打开目标详情。
产品操作手册 / 数字员工管理
招募与模板
招募市场把成熟岗位配置包装为可复用模板。终端用户可以浏览和招募，管理员负责模板内容、分类、模型默认值和发布状态。
- 适用人员
- 业务用户、团队负责人、模板作者、平台管理员、审核人员
- 统一入口
- 左侧导航“招募”及管理后台模板管理
- 完成标准
- 用户按职责选择模板，管理者维护可复用的岗位标准
开始之前
先确认权限、资料和运行条件
下面的准备项应在正式操作前完成。涉及外部发送、公开分享或高权限设置时，还需按组织流程完成审批。本页角色分工
先按你的职责查阅；页面是否可操作，仍以账号实际权限为准。
- 普通业务用户
- 浏览候选员工，了解岗位能力，并按组织开放范围使用模板。
- 负责人
- 选择或设计岗位模板，完成员工创建、权限设置和试运行验收。
- 管理员
- 维护模板分类、发布审核、模型权益和组织级模板可见范围。
- 01
已明确岗位目标和使用范围。
- 02
管理员已准备可用模型、技能和配置模板。
- 03
需要发布的模板内容已完成安全与质量复核。
操作前注意
- 模板只提供创建基线，不能替代项目化调优。
- 模板中的模型、技能和外部依赖必须在目标租户可用。
- 公开发布前应移除内部资料和凭据。
新手必学
日常工作首先掌握
进阶操作有明确需要时使用
谨慎操作可能影响权限、数据或运行状态
完整流程
从模板选择到员工上岗
模板提供创建起点。创建后仍要检查模型、技能、权限和运行状态，不能把模板详情当成上岗验收。- 01选择创建来源
按岗位从招募市场选择模板；没有合适模板时再选择空白创建或导入经过审核的配置。
- 02核对模板内容
阅读职责、能力、技能依赖和适用边界，确认模板适合本组织的实际工作。
- 03完成创建配置
填写员工名称和职责，选择可用模型、实例方式和必要能力，再提交创建。
- 04设置使用范围
分别设置发现范围和资源权限，避免员工被无关人员看到或被越权使用。
- 05验证后投入使用
进入员工详情和控制台检查状态，再用一项标准任务验证输出；通过后再扩大使用范围。
完成后确认
- 员工已出现在目标成员的员工列表中。
- 模型、技能和运行实例均处于可用状态。
- 标准任务通过，模板边界已按组织要求调整。
常见问题
市场中找不到模板
清除分类和关键词筛选，再检查模板是否已发布、可见范围是否包含当前组织。
创建时提示模型不可用
选择组织已开通的模型，或请管理员补全提供方和权益配置后重试。
创建后技能缺失
查看模板依赖和员工已具备技能；缺少的技能需要单独安装并验证。
模板更新但员工没有变化
已创建员工不会自动改写。先比较配置差异，再通过明确的同步流程采用新版本。
本页术语
先看懂页面里的名称
遇到下列名称时，按这里的含义理解。具体按钮和字段仍以当前页面为准。- 招募市场
- 按行业、职能和标签展示可用数字员工模板。
- 候选员工
- 模板在市场中的展示形态，用于说明职责和能力。
- 员工模板
- 包含基础信息、默认配置和依赖的可复用定义。
- 技能依赖
- 模板正常工作所需的技能，创建前需要校验可用性。
- 精选与分类
- 影响模板在市场中的展示位置和查找方式。
- 发布版本
- 经过审核、可供用户创建员工的模板版本。
招募数字员工
可从候选模板、空白配置或 JSON 文件开始，并在创建前检查模型和权益。候选员工详情
新手必学建议操作人普通业务用户
展示模板介绍、角色设定、技能、文件和使用建议。
- 从哪进入
- 招募市场候选卡片
- 何时使用
- 用户在创建前需要了解岗位职责、能力和配置要求时使用。
按顺序操作
打开候选员工详情。
阅读职责、能力和角色设定。
核对所需模型与技能后选择使用模板。
看到什么算完成
核对所需模型与技能后选择使用模板。
使用模板创建员工
新手必学建议操作人普通业务用户
把模板内容带入创建向导，允许修改名称、职责、模型和能力。
- 从哪进入
- 候选员工详情“使用此模板”
- 何时使用
- 已选定岗位模板，需要生成组织内员工实例时使用。
按顺序操作
点击“使用此模板”。
填写员工名称和组织内职责。
完成模型与能力配置。
提交并等待创建成功。
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完成模型与能力配置，提交并等待创建成功。
从零创建员工
新手必学建议操作人负责人 / 管理员
从空白配置开始填写员工身份、职责、模型和基础能力，不继承市场模板内容。
- 从哪进入
- 员工创建向导“从零创建”
- 何时使用
- 候选市场没有合适模板，需要自行定义岗位时使用。
按顺序操作
在创建向导选择从零创建。
填写名称、职责和工作边界。
选择模型和必要能力，创建后执行标准验证任务。
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选择模型和必要能力，创建后执行标准验证任务。
从 JSON 文件导入模板
谨慎操作建议操作人负责人 / 管理员
解析模板导出结构或 CreateTemplateInput JSON，预览后导入为草稿，再进入编辑和发布。
- 从哪进入
- 招募管理页“上传模板”、创建向导“从文件导入”
- 何时使用
- 项目已有符合结构的本地模板，需要快速迁移或创建员工时使用。
按顺序操作
选择 JSON 文件并查看预览。
核对名称、版本、技能、文件和标签数量。
导入为草稿后补充必填项，通过审核再发布。
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导入为草稿后补充必填项，通过审核再发布。
操作限制与风险
导入完整模板当前仅向管理员开放；导入不代表其中模型、技能和密钥在目标环境可用。
创建时选择模型与默认配置
新手必学建议操作人负责人 / 管理员
在创建阶段选择可用模型，并应用模板提供的默认运行配置。
- 从哪进入
- 创建员工向导“模型”步骤
- 何时使用
- 不同岗位对质量、成本和上下文能力有不同要求时使用。
按顺序操作
查看可用模型和模板默认值。
根据任务要求选择模型。
创建后通过一轮标准任务验证输出与用量。
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创建后通过一轮标准任务验证输出与用量。
创建积分、会员权益与员工数量限制
谨慎操作建议操作人管理员
在创建阶段检查会员权益、可用积分和员工上限，超限时给出可理解的处理入口。
- 从哪进入
- 员工创建提交和限制提示
- 何时使用
- 创建员工前需要确认租户当前权益、可用积分和员工数量时使用。
按顺序操作
提交创建前查看当前套餐和员工数量。
出现限制提示时核对是员工上限、权益还是积分不足。
按组织流程清理无效员工或申请调整权益后重试。
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按组织流程清理无效员工或申请调整权益后重试。
操作限制与风险
具体限制以租户合同和当前套餐为准，不应通过重复提交规避配额检查。
创建完成后进入对话
新手必学建议操作人普通业务用户
在创建完成后刷新员工列表，并提供直接进入对话的连续流程。
- 从哪进入
- 创建成功页或员工列表
- 何时使用
- 用户希望创建后立即验证岗位能力时使用。
按顺序操作
等待创建成功并确认员工已启用。
选择“开始对话”。
发送标准验证任务并检查回复、技能和文件。
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发送标准验证任务并检查回复、技能和文件。
员工模板
维护模板文件、智能体协作、快捷入口、自动任务和技能依赖。新建与编辑员工模板
新手必学建议操作人管理员
维护模板名称、介绍、角色设定、文件、技能、分类和创建默认值。
- 从哪进入
- 管理后台模板管理
- 何时使用
- 管理员或模板作者需要沉淀新的标准岗位时使用。
按顺序操作
新建模板并填写岗位信息。
配置角色文件、技能和默认模型。
保存草稿。
使用预览或创建验证完整性。
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保存草稿，使用预览或创建验证完整性。
模板工作区文件
谨慎操作建议操作人负责人 / 管理员
在模板中维护主工作区配置文件和额外文件，创建员工时写入对应工作区。
- 从哪进入
- 模板编辑页“工作区”或“文件库”
- 何时使用
- 需要用 SOUL、IDENTITY、AGENTS、TOOLS、MEMORY 等文件定义员工时使用。
按顺序操作
打开文件库并选择需要的配置文件。
编写身份、职责、协作和工具边界。
用模板创建测试员工。
核对工作区文件。
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用模板创建测试员工，核对工作区文件。
操作限制与风险
工作区文件会直接影响员工行为；文件中不应写入未加密密钥或具体用户隐私。
主智能体与子智能体预设
进阶操作建议操作人负责人 / 管理员
在模板中定义主智能体和子智能体的名称、职责、模型、工作区文件和允许的协作关系。
- 从哪进入
- 模板编辑页“智能体”
- 何时使用
- 岗位需要由主智能体调度多个专业子智能体时使用。
按顺序操作
先定义主智能体的统筹职责。
逐个新增子智能体并维护专业边界。
创建测试员工，验证任务分配和结果汇总。
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创建测试员工，验证任务分配和结果汇总。
智能体通信与会话可见性
新手必学建议操作人负责人 / 管理员
配置允许协作的智能体列表和会话可见性，控制哪些智能体能交接任务和读取哪些上下文。
- 从哪进入
- 模板智能体配置的协作与会话选项
- 何时使用
- 子智能体需要相互委派工作，或需要限制它们查看其他会话时使用。
按顺序操作
按业务协作关系选择允许的智能体。
设置会话可见范围。
使用包含敏感资料边界的任务验证隔离效果。
看到什么算完成
使用包含敏感资料边界的任务验证隔离效果。
操作限制与风险
会话可见性应遵循最小必要原则；不应为了方便协作而开放无关会话。
快捷输入、典型对话与定时任务预设
新手必学建议操作人负责人 / 管理员
在模板中预设快捷输入、快速上手内容、典型对话和定时任务，创建时一并配置。
- 从哪进入
- 模板编辑页的快速开始和自动化配置
- 何时使用
- 希望新员工创建后立即具备常用开场、使用范例和周期任务时使用。
按顺序操作
填写能直接使用的快捷输入。
提供与真实岗位一致的典型对话和快速上手。
定时任务预设后，创建员工并检查调度是否需要再启用。
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定时任务预设后，创建员工并检查调度是否需要再启用。
模板技能选择与依赖校验
谨慎操作建议操作人负责人 / 管理员
从技能目录选择模板依赖，并在创建时检查可用性和授权。
- 从哪进入
- 模板编辑页“技能”
- 何时使用
- 岗位模板需要组合多项业务技能时使用。
按顺序操作
在模板编辑页打开技能选择器。
选择必要技能并检查权限范围。
保存后用模板创建员工。
确认技能安装成功。
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保存后用模板创建员工，确认技能安装成功。
模板发布
分别管理分类、候选人库展示、审核、草稿和官方同步。模板分类、标签与精选
谨慎操作建议操作人普通业务用户
维护行业分类、标签、排序和精选状态，提高终端用户发现效率。
- 从哪进入
- 管理后台模板列表和编辑页
- 何时使用
- 市场模板较多，需要按行业和用途组织展示时使用。
按顺序操作
选择模板并编辑分类与标签。
设置是否精选及展示顺序。
返回招募市场验证分类和卡片展示。
看到什么算完成
返回招募市场验证分类和卡片展示。
候选人库展示开关
谨慎操作建议操作人普通业务用户
将模板的发布状态与候选人库可见性分开管理，允许已发布模板不出现在普通用户市场中。
- 从哪进入
- 模板编辑页候选人库设置
- 何时使用
- 模板已发布，但需要决定是否在招募市场展示时使用。
按顺序操作
确认模板当前发布状态。
开启或关闭候选人库展示。
使用普通账号检查招募市场和创建向导。
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使用普通账号检查招募市场和创建向导。
操作限制与风险
“已发布”不等于“已在候选人库展示”；两个状态应分别验收。
模板发布、下架与审核
谨慎操作建议操作人管理员
以发布状态和审核流程控制模板上架、变更和下架。
- 从哪进入
- 管理后台模板管理、审核中心
- 何时使用
- 模板需要从草稿进入组织可见或公共市场时使用。
按顺序操作
提交模板发布申请。
审核人查看快照、变更和依赖。
通过后在招募市场验证。
不再使用时下架。
看到什么算完成
通过后在招募市场验证；不再使用时下架。
操作限制与风险
审核只证明发布条件满足，不代表模板适用于所有项目；重大变更应重新验证。
模板草稿、删除与官方同步
谨慎操作建议操作人负责人 / 管理员
统计和筛选草稿，支持删除不再需要的模板，并从官方目录同步新增和更新。
- 从哪进入
- 招募管理页、模板卡片更多操作
- 何时使用
- 管理员需要统一管理未发布模板，清理无效草稿或从官方源更新模板时使用。
按顺序操作
按状态筛选草稿或已发布模板。
删除前确认没有需要保留的编辑内容。
执行官方同步后查看新增和更新数量，抽样验证。
看到什么算完成
执行官方同步后查看新增和更新数量，抽样验证。
操作限制与风险
模板删除不会改写已创建员工；官方同步后仍需按本租户的模型、技能和权限配置验收。